劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

12小时前

一、生病被公司辞退如何补偿员工生病在医疗期内被公司辞退属违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金（经济补偿标准二倍）；医疗期满后员工不能从事原工作及另行安排工作，用人单位按规定程序可解除合同并支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，... 查看详情》

12小时前

一、因病不能上班单位给补偿金怎么算因病不能上班，单位是否给补偿金需分情况。医疗期内单位一般不能解除合同，要支付病假工资或疾病救济费；医疗期满后劳动者不能从事原工作及新安排工作的，单位可解除合同并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》及相关规定，... 查看详情》

12小时前

一、有病辞退怎么补偿员工因病被辞退的补偿情况分不同情形，医疗期内违法辞退需支付赔偿金（经济补偿标准二倍），医疗期满后符合法定条件辞退的需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在医疗期内，单位通常不得辞退，这是对员工权... 查看详情》

12小时前

一、小时工享有夜班补贴吗 1.我国目前没有全国统一明确的法律，来规定小时工能否享有夜班补贴。现实中关于小时工夜班补贴的情况存在差异。 2.若小时工和用人单位签的劳务协议里有夜班补贴等福利约定，那就按协议来，小时工能拿到补贴。要是没有相关约定，在... 查看详情》

12小时前

一、未休婚假被辞退补偿标准是多少用人单位无故辞退员工，且员工存在未休婚假的情况，涉及两方面权益。首先，关于违法辞退补偿。按规定，用人单位违法解除劳动关系，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一... 查看详情》

13小时前

一、医疗期间劳动合同到期该怎么处理根据法律规定，劳动者在医疗期间劳动合同到期，劳动合同应当延续至医疗期满。这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度... 查看详情》

13小时前

一、孕期被裁的赔偿标准是什么孕期被裁属于用人单位违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一... 查看详情》

13小时前

一、索要经济补偿金需要走什么程序索要经济补偿金，首先需明确其法定情形，如用人单位解除劳动合同符合法定需支付补偿的条件等。若与用人单位能就补偿事宜协商一致，签订书面协议，按协议履行即可。若协商不成，可通过以下法定程序：先向劳动争议调解组织申... 查看详情》

13小时前

一、煤矿关闭工人赔偿标准是什么煤矿关闭导致与工人解除劳动关系，涉及的赔偿主要有经济补偿等。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者... 查看详情》

13小时前

一、员工造谣公司被开除还要赔偿吗一般情况下，员工造谣公司属于严重违反用人单位规章制度的行为，公司开除该员工无需支付赔偿。从法律角度看，劳动者有遵守职业道德、维护用人单位利益的义务。造谣行为损害公司声誉，给公司带来不良影响和潜在损失，严重违反... 查看详情》