一、医疗期内合同到期不续签赔偿怎么算 若在医疗期内劳动合同届满,但用人单位并未续签该合同的话,此行为无疑属于违法行为。在此情况下,作为劳动者的您将享有提起诉讼并获取相应赔偿的权利。一般而言,赔偿金的计算方法是依据劳动者在当前用人单位的实际工作年限... 查看详情 》
一、医疗期内合同到期能续签吗 依据我国现行相关律法规则,对于患有疾病或因为工作受伤而需要接受治疗者,在法定医疗期内,其所在单位无权按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条的规定解除与其签订的劳动合同。当劳动合同期限届满之际,若存在本法... 查看详情 》
一、产假期间未发工资申请辞职有补偿吗 众所周知,在享有产假的期间,薪资待遇应当按照法律规定予以发放,若未能及时支付则明显违背了相关规定。如果您因为这一违法行为而决定辞去现职,很可能被认定为被迫解除劳动合同,从而有权获得用人单位及时给予的经济补偿。... 查看详情 》
一、退休后两年死亡有补助吗 在普遍情况下,退休人员间隔两年去世将会享有相应的补偿保障。毫无疑问地,逝者的亲属将有权获取丧葬补贴与抚恤金这两种类型的补偿。具体的补偿幅度以及件数则会根据地区差异、逝者退休前所服务的雇佣机构的特定性质等多样因素产生变化... 查看详情 》
一、产假未批可以直接休吗 在通常情况下,我们并不建议在未经批准的情况下擅自休产假,因为这很可能被视为对公司规章制度的违反。然而,若出现特殊且紧急的情形,例如孕妇健康状况岌岌可危,迫切需要进行休息,那么应该尽快与公司取得联系并详细阐述相关情况。此外... 查看详情 》
一、员工产假期间合同到期如何续签 依照我国现行法规,女性从业者于生育假期间遭遇劳工合同到期之状况时,该劳工合同理当延期至相关处境消散之时方能终止。换言之,即应顺延至产假期满为止。在劳工合同的续签环节中,雇主应对在原劳工合同期满之前,向所属员工送交... 查看详情 》
一、医疗期中合同到期怎么续签 若在医疗期间劳动合同达到其期限,该劳动合同应顺延至患者康复且可从事工作为止。此举目的在于确保员工在生病或因工受伤期间的合法权益得到充分保护。若雇主在此期间擅自解除劳动合同,将被视为非法行为。通常情况下,雇主有责任提前... 查看详情 》
一、医疗期过了还在休病假可以辞退吗 医疗期过了员工还在休病假,在符合一定条件下用人单位可以辞退,辞退时需依法支付经济补偿,若涉及丧失或部分丧失劳动能力情况辞退还需遵循相应程序规定,否则可能构成违法解除需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情 》
一、医疗期期间解除劳动合同如何补偿 在员工处于医疗期这个时间段内,通常情况下,用人单位是不能解除劳动合同的。 不过,要是劳动者出现了法定的过错情形,那情况就不一样。 倘若用人单位违反规定解除了劳动合同,就必须按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔... 查看详情 》
一、休产假期间公司裁人怎么赔偿 休产假期间公司裁人属于违法解除劳动合同,女职工可要求公司继续履行合同,若不要求或不能继续履行,公司应支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规... 查看详情 》
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