劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-26

一、员工过错解除要点有哪些员工过错解除要点如下：首先，要有明确的规章制度依据，该制度需合法制定并公示或告知员工。其次，需证明员工存在过错行为，如严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等。再者，解除程序要合法，解除通知... 查看详情》

2025-06-26

一、加班猝死公司应该担责任吗加班猝死公司是否担责需视具体情况而定。若员工是在正常加班且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，公司需承担工伤赔偿责任。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一... 查看详情》

2025-06-26

一、医疗期单位可以续签合同吗在医疗期内，单位一般可以续签合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着单位不能续签合同，单位仍可与劳动者协商一... 查看详情》

2025-06-26

一、幼师辞职需要赔偿吗幼师辞职是否需要赔偿，需视具体情况而定。一般情况下，若幼师是按照正常的辞职程序，提前通知用人单位并完成工作交接，无需赔偿。但如果幼师与用人单位签订了服务期协议，且在服务期内辞职，用人单位可要求幼师支付违约金，违约金数... 查看详情》

2025-06-26

一、续签了合同后被辞退了有什么补偿若续签合同后被辞退，需区分辞退原因：若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向... 查看详情》

2025-06-26

一、农民工因不满法院判决可以怎么做农民工若对法院判决不满，可采取以下途径： 1.上诉：在规定的上诉期限内，向上一级法院提起上诉，请求重新审理案件并改变原判决。上诉需提交上诉状等相关材料，并缴纳上诉费用。 2.申请再审：判决生效后，若发现确有错... 查看详情》

2025-06-26

一、企业裁员补偿金是一次性发吗企业裁员补偿金通常应一次性发放。根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。从法律逻辑及实践操作角度来看... 查看详情》

2025-06-26

一、想辞职怎样得到赔偿若想通过辞职获得赔偿，需视具体情形而定。首先，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，可依据《劳动合同法》第46条要求用人单位支付经济补偿。补偿标... 查看详情》

2025-06-26

一、终止合同后劳动关系如何处理终止合同后，用人单位与劳动者应按法定程序处理劳动关系。首先，用人单位需出具终止劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对已经终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。其次，劳动者应按照双方... 查看详情》

2025-06-26

一、怎么样与员工解除劳动关系与员工解除劳动关系分不同情形：若员工存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除，无需支付经济补偿，但需提供充分证据。若因员工不... 查看详情》