首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 单位要求员工超时工作该怎么办

单位要求员工超时工作该怎么办

时间:2025-06-24 13:03

一、单位要求员工超时工作该怎么办

单位要求员工超时工作,员工可采取以下措施。首先,查看劳动合同约定的工作时间和加班规定。若单位违反规定,员工有权拒绝超时工作要求,但要注意特殊行业和紧急情况有例外。

其次,若加班,单位应依法支付加班费。平时加班支付不低于工资150%的报酬,休息日加班又不能安排补休的支付200%,法定休假日加班支付300%。

若单位不支付加班费或强迫超时加班,员工可向劳动监察部门投诉,由其责令改正并可处罚款。员工也可收集加班证据,如考勤记录、加班通知等,申请劳动仲裁,要求单位支付加班费及补偿。

二、单位要求员工超时工作合法吗

单位要求员工超时工作一般不合法。根据我国《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

若单位未经协商一致,强制员工超时工作,员工有权拒绝。员工可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。此外,超时工作可能导致员工身心疲惫,引发健康问题,若员工因超时工作权益受损,可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益,要求单位支付相应加班费等补偿。

三、单位强制员工加班是否违反劳动法

单位强制员工加班违反劳动法。

根据法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明加班需满足协商一致等条件。

单位强制加班,劳动者有权拒绝。若因强制加班引发纠纷,劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。劳动仲裁机构会依据劳动法等相关规定,审查单位强制加班行为的合法性。若认定违法,会要求单位依法承担相应责任,比如支付加班费、赔偿劳动者因此遭受的损失等。用人单位应依法保障劳动者的休息权,合理安排工作时间,不得强制员工加班。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:单位让自动离职就必须要走吗

下一篇:哺乳假1小时包含路上来回时间吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
铜陵市第六人民医院2025年医疗人才招聘公告“惠”聚优才——惠州市中心人民医院2025年工作人员招聘公告(第二次)惠市心医招〔2025〕1号甘肃中医药大学校医院科研助理招聘启事瑞金医院重症医学科医疗岗位招聘启事兰州交通大学公开招聘编制外口腔科医师的公告山东电力中心医院招聘公告2025年首都医科大学附属北京安定医院编外岗位招聘公告(第五批)兰陵县中医医院招聘公告成都市青白江区中医医院2025年面向院内见习岗位招聘编外人员公告陆军第九五二医院社会招聘公告中国人民解放军联勤保障部队第九〇二医院社会招聘公告昌邑市中医院2025年专业技术人员公开招聘计划上海交通大学医学院附属第九人民医院2025年部分科室新职工补招录启事2025年杭州市拱墅区卫生健康局事业单位公开招聘工作人员公告湟源县申中乡卫生院招聘中医师启事楚雄市中山镇中心卫生院关于招聘乡村医生的公告重庆市江津区柏林中心卫生院公开招聘护理岗非在编专业技术人员简章象州县罗秀镇中心卫生院公开招聘工作人员公告元谋县紧密型医共体成员单位2025年公开招聘编外工作人员公告福州市晋安区鼓山镇卫生院招聘公告石狮市祥芝镇卫生院编外人员招聘公告广州市增城区新塘镇沙埔卫生院招聘公告勐海县勐满镇卫生院招聘公告紫金县凤安卫生院公开招聘临聘工作人员公告修文县六广镇中心卫生院空岗乡村医生招聘启事西安市临潼区北田卫生院公开招聘执业医师公告富宁县紧密型医共体总医院2025年6月编外人员招聘公告盐城市亭湖区南洋镇青墩卫生院招聘公告2025年福建省儿童医院招聘非在编合同制人员工作方案(第二批)宁蒗彝族自治县大兴街道社区卫生服务中心临聘人员招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》