时间:2025-05-13 11:37
一、劳动合同可撤销的情形有哪些
劳动合同可撤销的情况有几种。因重大误解签的合同,像对工作内容、报酬等关键内容有错误认知,还让一方损失大,受损方就能要求撤销。
签合同时显失公平也可撤销。就是一方利用优势或对方没经验,让权利义务失衡,对一方极为不利,受损害方可主张撤销。
要是一方靠欺诈、胁迫等手段,让对方违背本意签合同,受损害方同样有权撤销。不过,撤销权要在知道或该知道撤销理由起一年内行使。
二、劳动合同可否要求继续执行吗
1.劳动合同能否继续执行取决于不同情况。若合同未到期且无法定或约定解除情形,双方通常应继续履行,像劳动者未严重违规、用人单位未破产等情况。
2.出现法定解除事由时,劳动合同无法继续执行。例如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,用人单位可解除合同。
3.合同期满后,双方协商一致续签则继续执行;若一方不同意续签,合同自然终止。
解决措施和建议:要准确判断劳动合同能否继续执行,需明确具体情况,如是否收到解除通知、合同期限等内容。
三、劳动合同可以不写日期吗
1.劳动合同应明确写日期,因其期限是必备条款。未写起始日期,易在劳动关系建立时间及工资支付、社保缴纳时间节点上产生争议;未写终止日期,难以界定合同存续期间。
2.没写日期不必然使合同无效,可通过入职登记表、考勤记录等证明实际用工时间来认定劳动关系起始时间。
3.解决措施:双方可协商补充合同日期;协商不成,参照集体合同规定;无集体合同或集体合同未规定,按同工同酬等规定执行。
4.建议签订劳动合同时务必明确填写日期,以避免后续不必要的纠纷。
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