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工龄20年以上辞退赔偿多少

时间：2025-03-15 12:33

一、工龄20年以上辞退赔偿多少

如果是合法辞退（如劳动者存在严重违纪、严重失职等符合法定解除情形），用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

若属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该劳动者工龄20年以上，违法辞退的赔偿金为40个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、工龄20年被辞退大约赔偿金有多少

如果是合法辞退，一般支付经济补偿金；如果是违法辞退，则支付赔偿金。

经济补偿金方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工龄20年，经济补偿金为20个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属于违法辞退，赔偿金是经济补偿金的二倍，即40个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

三、工龄20年解除劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工龄20年解除劳动合同的赔偿情况需分情形讨论：

若用人单位合法解除劳动合同（如劳动者存在严重违纪等符合法定解除情形），无需支付经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。20年工龄则支付20个月工资作为经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即40个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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