试用期被迫离职需要准备哪些证据

一、试用期被迫离职需要准备哪些证据

当你在试用期遭遇被迫离职时，以下这些证据是你需要提前准备好的。

首先，那肯定得有劳动合同，这可是明确双方权利义务以及试用期约定的关键文件。就好像一把尺子，能清楚地丈量出你们之间的关系和界限。

其次，工作邮件和聊天记录也很重要。它们就像是记录你工作的小账本，能证明你具体的工作内容、单位安排给你的任务，还有你和单位之间的沟通情况。要是里面有关于被迫离职相关事宜的交流，那可就更有价值，就像是破案的线索一样。

再者，考勤记录也不能少。它能明明白白地告诉你出勤情况，有没有加班啥的，这可是你劳动付出的直接证明。

还有工资条也得好好留着，这能直观地体现出你的劳动报酬以及工资的发放情况，就好像是你劳动成果的成绩单一样。

另外，单位的规章制度也得看看，要是存在违法或者不合理的地方，那可就对我们有利。

要是有调岗通知之类的文件，也一定要留存好。

如果能找到证人就更好，证人的证言也可以作为证据，不过要注明证人的身份以及和自己的关系，这样才能更有说服力。

这些证据就像是你的武器，在后续的维权过程中，它们能有力地证明你是被迫离职的，从而更好地维护你自己的合法权益。

二、试用期被迫离职怎样申请劳动仲裁

若试用期被迫离职申请劳动仲裁，按以下步骤进行：

首先，准备证据材料，这至关重要。如劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、与离职相关的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等，用以证明劳动关系及被迫离职的事实。

其次，撰写仲裁申请书。写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未结算工资等；阐述事实与理由，清晰说明试用期工作情况及被迫离职的经过。

最后，前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排后续程序，包括通知双方开庭时间等。整个过程要注意在规定时效内主张权利，维护自身合法权益。

三、试用期被迫离职怎样申请劳动仲裁

若试用期被迫离职申请劳动仲裁，按以下步骤进行：

首先，准备证据材料，这至关重要。如劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、与离职相关的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等，用以证明劳动关系及被迫离职的事实。

其次，撰写仲裁申请书。写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未结算工资等；阐述事实与理由，清晰说明试用期工作情况及被迫离职的经过。

最后，前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排后续程序，包括通知双方开庭时间等。整个过程要注意在规定时效内主张权利，维护自身合法权益。