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老员工主动离职需要给补偿吗

时间:2025-01-21 11:48

一、老员工主动离职需要给补偿吗

通常来讲,要是老员工自己主动离职,要是因为个人方面的原因,那用人单位就不用给人家经济补偿。

不过,也有一些特殊的情况。

比如说用人单位,没有按照劳动合同上约定的那样,给员工提供劳动保护或者劳动条件,或者没有及时、足额地支付劳动报酬,又或者没有依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为,导致员工不得不主动离职的,这时候用人单位就应该给员工支付经济补偿。

那经济补偿的计算标准,一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。

每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但还不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

二、老员工主动辞职怎么才能获得赔偿

一般来说,老员工要是主动辞职的话,通常是没办法获得赔偿的。

不过,要是遇到一些特殊的情况,那就有可能拿到赔偿。

比如说,如果用人单位在劳动方面做得不对,像没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件,又或者没及时、足额地支付劳动报酬,还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况,这就会让员工没办法继续干下去,只能被迫辞职。

那这种情况下,员工就可以去主张经济补偿。

经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间满了六年但还没到七年,那就按七年算;要是工作时间不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里得特别注意,员工主动辞职的时候,必须得有足够充分的证据,能证明用人单位确实存在前面说的那些违法行为才行,要是没有证据,那可就很难获得赔偿。

所以,员工要是遇到这种情况,一定要留好相关的证据,这样才能更好地维护自己的合法权益。

三、老员工主动辞职怎么补偿他

通常来讲,要是老员工自己主动提出辞职,并且用人单位没什么过错的话,一般是不会有经济补偿这回事的。

不过,要是出现了一些特殊的情况,那用人单位或许就得给补偿。

就像用人单位没有按照当初跟劳动者在劳动合同里约定的那样,给提供劳动保护或者劳动条件;又或者是没有及时、足额地给劳动者支付劳动报酬;还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的情况。

说到经济补偿的计算方式,是根据劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

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