时间:2025-01-16 15:07
一、公司口头承诺录用入职前反悔怎么补偿
如果公司在口头承诺录用后、入职前又反悔,通常不太容易直接要求补偿。
口头承诺虽然在某些情形下可能成为合同的一部分,不过举证的难度比较大。
从法律层面来讲,要是有相关证据能证明存在明确的录用意向以及约定,就可以依照《民法典》中关于合同订立的规定,让公司承担缔约过失责任。
要是因为这种情况给劳动者带来了损失,就可以要求公司进行赔偿,像劳动者为了准备入职而产生的合理费用等。
但要是没有强有力的证据,仅仅依靠口头承诺的话,就比较难获得有效的补偿。
劳动者可以和公司进行协商沟通,尽量保存与公司沟通录用事宜的相关证据,比如聊天记录、通话录音等,以便以后在需要维权的时候使用。
二、公司口头承诺补偿金有效吗
口头承诺的补偿金在法律层面的效力通常是比较弱的。
一般来讲,需要有书面协议这类明确的证据来作为支撑。
要是仅仅只有口头约定,在后续出现纠纷的时候,进行举证会比较艰难,对方有可能会否认曾经有过这样的承诺。
不过,如果有其他相关的证据能够辅助证明这个口头承诺,像是证人的证言、录音等,也有被认定为有效的可能。
但从法律风险的角度来考虑,为了避免以后出现争议和纠纷,最好是把补偿金等重要的事项用书面形式明确地约定下来,把双方的权利义务以及违约条款等都明确清楚,这样就能更好地保障自身的权益。
总之,口头承诺虽然有可能是有效的,但存在着比较大的法律风险,所以建议尽量采用书面形式。
三、公司口头承诺的提成不兑现怎么办
遇到这种事儿,你得赶紧去尽可能地收集那些能证明公司曾经作出过提成承诺的证据。
就像是和公司领导或者相关负责人聊提成时的那种谈话录音,还有你们之间的聊天记录,或者是邮件之类的东西。
从法律那方面来讲,口头承诺,在特定的条件下是有法律效力的,不过要证明起来难度可不小。
要是你有了这些证据,就可以先去找公司好好商量商量,明确地跟他们指出公司没兑现提成承诺这一违约行为,然后要求他们按照之前说好的来支付提成。
要是商量半天都没个结果,你还可以向劳动监察部门去投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
这里得注意,劳动仲裁是有时间限制的,一般是一年,得从你知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。
总之,要想维护好自己的合法权益,关键就在于能收集到足够的证据,并且能好好地运用这些证据。
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